#225 – „Glücks­fall“ Fach­kräf­te­man­gel! Im Gespräch mit dem Arbeits­welt-Gestal­ter Ste­fan Dietz.

Ste­fan Dietz ist Unter­neh­mer, mehr­fa­cher Buch­au­tor und Arbeits­welt-Gestal­ter. Mit sei­nen unge­wöhn­li­chen Ideen ermu­tigt er Unternehmer:innen, sich Aus­zei­ten zu gön­nen und ihren Mit­ar­bei­tern Ver­trau­en und attrak­ti­ve Arbeits­be­din­gun­gen zu bie­ten, um mit dem Fach­kräf­te­man­gel umzugehen.
Ste­fan schlägt vor, Ideen wie Team­rei­sen, Arbeits­kräf­te­aus­tausch und krea­ti­ve Pro­jek­te als Wege zur Attrak­ti­vi­täts­stei­ge­rung auf dem Arbeits­markt zu nutzen.

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Hier sind fünf Kern­punk­te unse­res Gesprächs:

1. Nut­ze Work­a­ti­ons zur Inspi­ra­ti­on: Ent­flie­he dem All­tag und tank neue Ener­gie und Ideen durch Arbeit an inspi­rie­ren­den Orten. Dies för­dert Krea­ti­vi­tät und Produktivität.

2. Gön­ne dir regel­mä­ßig Aus­zei­ten: Prio­ri­sie­re dein Wohl­be­fin­den, um lang­fris­tig leis­tungs­fä­hi­ger und moti­vier­ter zu sein. Das stei­gert auch die Effek­ti­vi­tät dei­nes Unternehmens.

3. Ver­la­ge­re Arbeits­plät­ze in neue Umge­bun­gen: Expe­ri­men­tie­re mit ver­schie­de­nen Arbeits­or­ten, um Inno­va­ti­on zu för­dern und gleich­zei­tig die Arbeits­zu­frie­den­heit zu erhöhen.

4. För­de­re fle­xi­ble Arbeits­mo­del­le: Bie­te dei­nen Mit­ar­bei­tern fle­xi­ble Arbeits­be­din­gun­gen wie Work­a­ti­ons an. Dies stärkt die Arbeit­ge­ber­at­trak­ti­vi­tät und Mitarbeiterbindung.

5. Inves­tie­re in Peo­p­le-Stra­te­gie und Employ­er Bran­ding: Ent­wick­le eine star­ke Peo­p­le-Stra­te­gie und sicht­ba­res Employ­er Bran­ding, um top Fach­kräf­te anzu­zie­hen und zu halten.

Ste­fans Kern­the­ma: Mit­tel­ständ­ler in ihrer Peo­p­le Stra­tegy unter­stüt­zen und in Vor­trä­gen den Blick auf den Fach­kräf­te­man­gel ändern: Nicht jam­mern, son­dern groß­ar­ti­ger Arbeit­ge­ber wer­den. Auf gesell­schaft­li­cher Ebe­ne: Lei­dens­druck kann hel­fen, Din­ge end­lich zu verbessern.
Seit 8 Jah­ren schon macht Ste­fan selbst Work­a­ti­on und hat dazu nun auch ein Buch geschrie­ben. Sei­ne Bot­schaft: Gestal­te Dein Arbeits­le­ben mit viel mehr Frei­hei­ten. Über­setzt für Unter­neh­men laut das: ermög­licht Frei­heit und nutzt die­se neue Form zur Moder­ni­sie­rung der eige­nen Fir­ma, Füh­rungs­kul­tur und mehr…
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Noch mehr zu Stefan: 

https://www.linkedin.com/in/stefan-dietz/

Bücher und Angebote:
„Glücks­fall Fach­kräf­te­man­gel“ https“: //amzn.eu/d/ah6VSfP
„Work­a­ti­on- die (neue) Frei­heit des Arbei­tens“: https://elopage.com/epl/2J6vA3f3r4arhbT1yhCM

Hin­weis: Die Links zu den Büchern sind Affi­li­ate­links. Damit ent­ste­hen dir kei­ne Kos­ten und Nach­tei­le. Es hono­riert ledig­lich unse­re Empfehlung.
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Mehr zu Silvia:
Zukunfts­ent­wick­ler-Sei­te: https://www.silvia-ziolkowski.de
Füh­rungs­kräf­te-Zir­kel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
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