#241 Mein Zukunfts­haus-Kon­zept: So wird die Unter­neh­mens­vi­si­on lebendig

In mei­ner neu­es­ten Pod­cast-Epi­so­de spre­che ich mit Cars­ten Boll­mann über ein The­ma, das mir beson­ders am Her­zen liegt: Visionen, die Unter­neh­men stär­ken und zukunfts­fä­hig machen. Die­se drit­te Fol­ge unse­rer Spe­zi­al­se­rie „Füh­rung fit für mor­gen“ zeigt, wie ein Zukunfts­bild Ori­en­tie­rung schafft und wie es im Unter­neh­men aktiv gelebt wer­den kann.

Für mich ist das Zukunfts­haus ein zen­tra­les Kon­zept, das Füh­rungs­kräf­ten und Unter­neh­mern hilft, ein sta­bi­les Fun­da­ment zu legen, auf dem alle wei­te­ren Schrit­te auf­bau­en können.

Die High­lights aus dem Gespräch:

  1. Zukunfts­bild als Erfolgsfaktor
    Ich bin fest davon über­zeugt, dass Unter­neh­men ein posi­ti­ves Zukunfts­bild brau­chen, um Mit­ar­bei­ter zu inspi­rie­ren und zu hal­ten. Gera­de im Mit­tel­stand ist das heu­te wich­ti­ger denn je um Ori­en­tie­rung zu bie­ten und Men­schen anzuziehen.
  2. Das Zukunfts­haus als Stabilitätsfaktor
    Mein „Zukunftshaus“-Modell struk­tu­riert die Unter­neh­mens­ent­wick­lung von Grund auf – vom Fun­da­ment über Wer­te und Talen­te bis hin zur Visi­on. Jede Eta­ge und Säu­le trägt zur lang­fris­ti­gen Sta­bi­li­tät bei.
  3. Wer­te und Freu­de als Grundpfeiler
    Eine Unter­neh­mens­kul­tur, die auf kla­ren Wer­ten und Freu­de basiert, schafft eine Arbeits­at­mo­sphä­re, die nicht nur effi­zi­ent ist, son­dern auch Zusam­men­halt und Moti­va­ti­on stärkt.
  4. Visionen aktiv leben
    Eine Visi­on ist mehr als ein Pos­ter an der Wand – sie soll­te in jedem Mit­ar­bei­ter­ge­spräch, in der Füh­rungs­kul­tur und im Arbeits­all­tag aktiv gelebt werden.

Hör direkt rein und lass dich inspi­rie­ren, die Zukunft dei­nes Unter­neh­mens zu gestalten!

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