#244 War­um Chan­ge Manage­ment oft schei­tert und wie es bes­ser geht

In der 6. Epi­so­de unse­rer Serie „Füh­rung fit für mor­gen“ auf „Bau dir dei­ne Zukunft“ wid­men wir uns einem The­ma, das für Füh­rungs­kräf­te essen­zi­ell ist: Chan­ge Manage­ment. In einer sich ste­tig wan­deln­den Welt ist Ver­än­de­rung nicht nur unver­meid­lich, son­dern für Unter­neh­men und Füh­rungs­kräf­te auch ein ent­schei­den­der Erfolgsfaktor.

Mein geschätz­ter Co-Host Cars­ten Boll­mann – der „Kurs­op­ti­mie­rer“ – beglei­tet mich in jeder Fol­ge die­ser Serie und bringt sei­ne lang­jäh­ri­ge Pra­xis­er­fah­rung im Chan­ge Manage­ment ein. Gemein­sam geben wir Ein­bli­cke, wie Ver­än­de­rungs­pro­zes­se im Unter­neh­men erfolg­reich umge­setzt wer­den kön­nen und wie Füh­rungs­kräf­te ihr Team best­mög­lich mitnehmen.

War­um ist Chan­ge Manage­ment so wichtig?

Vie­le Unter­neh­men ste­hen heu­te vor Her­aus­for­de­run­gen, die eine kon­ti­nu­ier­li­che Anpas­sung ver­lan­gen. Ob die Ein­füh­rung einer neu­en Soft­ware, der Stand­ort­wech­sel oder der Wan­del in der Unter­neh­mens­kul­tur – jede Ver­än­de­rung braucht Struk­tur und kla­re Kom­mu­ni­ka­ti­on. Füh­rungs­kräf­te spie­len dabei die zen­tra­le Rol­le, denn sie müs­sen Ver­än­de­rungs­pro­zes­se nicht nur ansto­ßen, son­dern auch ihre Teams beglei­ten und motivieren.

Was dich in Fol­ge 6 erfahrt:

In die­ser Fol­ge spre­chen wir über:

  • Vor­be­rei­tung als Schlüs­sel­fak­tor: Gründ­li­che Pla­nung ist der ers­te Schritt für gelun­ge­ne Ver­än­de­rung. Wie eine soli­de Vor­be­rei­tung dabei hilft, Chan­ge-Pro­zes­se erfolg­reich ins Rol­len zu bringen.
  • Empa­thie und Kom­mu­ni­ka­ti­on: War­um es wich­tig ist, sein Team genau dort abzu­ho­len, wo es steht – und wie empa­thi­sche Kom­mu­ni­ka­ti­on dabei hilft, Ängs­te und Wider­stän­de abzubauen.
  • Prak­ti­sche Tipps aus der Bera­tung: Cars­ten teilt sei­ne bes­ten Tipps für Füh­rungs­kräf­te, die Ver­än­de­rung pro­fes­sio­nell und nach­hal­tig ange­hen wollen.

Chan­ge-Pro­zes­se, die funktionieren

Chan­ge Manage­ment kann nur dann erfolg­reich sein, wenn sich Füh­rungs­kräf­te nicht nur auf die Stra­te­gie kon­zen­trie­ren, son­dern auch die Umset­zung im Blick behal­ten. Cars­ten und ich dis­ku­tie­ren in die­ser Epi­so­de die größ­ten Stol­per­fal­len und wie du die­se ver­mei­den kannst. Unser Mot­to: Dop­pelt vor­be­rei­ten, halb so viel Auf­wand bei der Umset­zung! Und das Ergeb­nis? Ein moti­vier­tes Team, das gemein­sam die Zukunft gestaltet.

Ich hof­fe, dass dir die­se Fol­ge prak­ti­sche Impul­se für dei­ne eige­nen Chan­ge-Pro­jek­te gibt und dich inspi­riert, mutig neue Wege zu gehen. Die Zukunft gehört schließ­lich denen, die sie bewusst gestal­ten – und Ver­än­de­rung gehört ein­fach dazu!

👉 Höre jetzt rein und erfah­re, wie du Chan­ge-Pro­zes­se erfolg­reich steu­ern kannst:

➡️ Spo­ti­fy: https://open.spotify.com/episode/4lJfcdppR3acceogV2IZhh

➡️ Apple Pod­casts: https://podcasts.apple.com/de/podcast/244-warum-change-management-oft-scheitert-und-wie-es/id1343157951?i=1000677565433

📌 Mehr über mich und den Füh­rungs­Zir­kel Bayern: