#183 in Bau dir dei­ne Zukunft: Tom Klein – Wann ent­steht Sinn bei der Arbeit?

Wie ent­steht eigent­lich Sinn bei der Arbeit? Trägt das alte Füh­rungs­ver­ständ­nis noch in die Zukunft? Was braucht es um Mit­ar­bei­ter auch zukünf­tig anzu­zie­hen und zu begeis­tern. Die­se Fra­gen stel­le ich mir gemein­sam mit mei­nem Kol­le­gen Tom Klein. Vie­le Men­schen und Unter­neh­men treibt das The­ma Sinn, Wür­de und Wer­te in der Arbeits­welt an, auch uns. Grün­de dafür gibt es genug, zum Bei­spiel den, dass die jun­ge Gene­ra­ti­on neue Bedürf­nis­se und Ansprü­che an die Arbeit hat. Es ist ein Spe­cial, das ich zum Jah­res­en­de mit Tom star­te und das sei­ne Fort­set­zung mit wei­te­ren Exper­ten und Unter­neh­me­rin­nen und Unter­neh­mern im neu­en Jahr fin­det. Gehe mit uns ger­ne in den Dia­log. Schreib mir und stell uns dei­ne Fragen.

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Wir spre­chen über:
—Selbst­re­fle­xi­ons­pro­zes­se: Ver­ab­schie­den von Altem und will­kom­men hei­ßen von Neuem.
—Phi­lo­so­phie der Arbeits­welt: Muss ein Unter­neh­men Sinn vermitteln?
—Zeit für Visi­ons­ar­beit: Vom ope­ra­ti­vem Geschäft mal frei zu machen, um am Unter­neh­men zu arbeiten.
—Unter­neh­men im Trans­for­ma­ti­ons­pro­zess: Aus­stei­gen aus alten Struk­tu­ren und neue Wege finden.
—Orga­ni­sa­ti­ons- und Kul­tur­trans­for­ma­ti­on: Durch Dia­log, eine Kul­tur der Frei­heit und Ver­ant­wor­tung, und agi­le Arbeits­an­sät­ze, um fle­xi­bel auf die Welt zu reagieren.

Das Mot­to des Deutsch-Kana­di­er ist „Living Trans­for­ma­ti­on“. In sei­ner Arbeit als Füh­rungs­kräf­te­coach und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­ler wen­det er den inter­dis­zi­pli­nä­ren Ansatz an, den er schon an der Uni­ver­si­tät in Kana­da gelernt und gelehrt hat, um erfolg­rei­che Trans­for­ma­ti­ons­pro­zes­se zu ermöglichen.

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Noch mehr zu Tom Klein:
Web­site: tomklein.de 

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• Online­kurs “Wis­sen wo’s lang geht”
• Hör­buch zu Bau Dir Dei­ne Zukunft
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Ihre Silvia Ziolkowski